VERIFICA SEMESTRALE: GLI OBIETTIVI DEL SAP

Il Questore non si è appiattito sulla posizione burocratico-notarile del cartello SIULP-altri sindacati, che hanno attaccato ingiustamente la Squadra Mobile, prima per “l’elevato numero di cambi turno” e poi per la “difforme applicazione della reperibilità”, dimenticandosi delle reperibilità di DIGOS, Funzionari di Turno e Commissariati…

Insomma, il 30, il 31 e l’1 novembre tutto è rimasto come prima, sia alla Mobile sia negli altri Uffici, come richiesto dal SAP, che, se oggi riceverà l’assenso dei colleghi, domani chiederà l’introduzione dell’opportunità prevista dall’art. 18 ANQ, cioè della possibilità di “attaccare” la reperibilità al riposo settimanale e al congedo.

Sempre domani, dopo la presentazione dei quesiti ministeriali, richiesti giustamente dal cartello sindacale e condivisi pienamente dal SAP, dovrebbero essere sciolti i dubbi dell’amministrazione sui tavoli separati e sulla natura pattizia dell’istituto della reperibilità.

La questione della reperibilità si è innestata nella verifica semestrale, tenutasi il 13 e il 27 ottobre e non ancora conclusa.

Il SAP, nelle due riunioni, ha posto sul tavolo molteplici problematiche, riassunte schematicamente di seguito:

- turni di servizio: l’amministrazione è stata sollecitata a valutare la possibilità di introdurre la settimana corta con due rientri, insieme all’attuale articolazione in 6 turni settimanali, sia in Questura che nei Commissariati Distaccati. Si attende la risposta.

- Turni di servizio: si è chiesto come fanno i colleghi turnisti di Fabriano e Osimo a garantire tutti i turni di Volante. Al riguardo il SAP è stato chiaro: necessitano 20 unità nei Commissariati e 50 in Questura, altrimenti si comprimono a dismisura i diritti dei turnisti.          Si attende la risposta.

- Turni di servizio: si è fatto notare che secondo l’art. 9, comma 6, dell’ANQ, i colleghi degli uffici della Questura e dei Commissariati non possono essere impiegati nei servizi continuativi, se non ricorrono “particolari e improrogabili esigenze di servizio”, fra cui non rientra certamente la carenza di personale. Il SAP attende la risposta.

- Commissioni paritetiche: il SAP ha chiesto e ottenuto che i lavori delle commissioni si protraggano fino a quando si esaurisce la trattazione degli argomenti proposti, per evitare rinvii di 6 mesi in 6 mesi.

- Aggiornamento professionale: segnalato il ritardo per l’aggiornamento professionale e l’addestramento al tiro. Chiesto l’espletamento delle tecniche operative.

- Mense e spacci: chiesto l’esito delle verifiche mensili dell’Ufficio Sanitario.

- Protezione e benessere personale: chiesta la revisione del regolamento di concessione alloggi collettivi, ritenuto troppo generico.

- Pari opportunità: da analizzare i dati raccolti con i questionari sottoposti ai colleghi;

- Esenzione dei cinquantenni: dopo la battaglia solitaria del SAP per la fruizione del beneficio da parte dei colleghi dei turni non continuativi, 7 colleghi stanno fruendo del beneficio, 6 dei quali lavorano proprio in ufficio.

- Sicurezza sui luoghi di lavoro: sono stati posti quesiti sulla sicurezza antincendio, sulle volumetrie degli uffici e le misure adottate per limitare i rischi durante l’attività lavorativa.

Il SAP, il sindacato che fa la differenza!

Ancona, 02 novembre 2011                      

                                                                           La Segreteria Provinciale